中国制造:由低成本竞争转向差异化竞争

　　国外研究报告预测，中国的劳动力成本将在4年内赶上美国、5年内追平欧元区、7年内与日本持平。外媒热议称，工资水平快速增长正威胁“中国制造”的竞争力，动摇着中国作为“世界工厂”的地位。

　　增幅显著，与发达国家差距不断缩小 综合国际劳工组织、世界货币基金组织及各国劳工部门的统计数据，2006年-2011年，美国、加拿大、法国、德国、日本等发达国家的工资水平呈现不增反降的变化趋势。

　　而中国国家统计局相关统计显示，中国劳动力基本工资年增长率逐年递增，2012年上半年中国城市居民工资收入相比去年同期增长13%，农民工工资也上涨了14.9%，涨幅显著。 同时，中国与发达国家的工资差距正在不断减小。以美国为例，中国平均工资对比美国工资的比例从2006年的1/11，增长到2011年的约1/6，差距缩小了近2倍;而以同样在亚洲的发达国家日本为例，中日工资水平的差距近6年也缩小了2倍多。

　　另一方面，对比印度、菲律宾、越南等劳动力成本低下的发展中国家，中国的工资水平与其差距也在不断拉大。以越南为例，2006年，越南的月平均工资只有254元，中国平均工资则为1750元，二者相差1496元;2011年，越南的月平均工资涨到了540元，中国则涨到3538元，二者差距进一步拉大，达到2998元。

　　波士顿咨询集团指出，许多大型制造商正离开中国。阿迪达斯公司宣布将关闭在华唯一一家直属工厂。该公司称生产运动鞋的中国工人月收入至少2000元，而柬埔寨工人仅107欧元(约合人民币851元)。工资上涨会促使制造商转移至劳动力成本更低的东南亚，埃及、摩洛哥，甚至保加利亚等欧洲国家都可能受益。

　　英国《金融时报》称，劳动力成本上涨，让人怀疑中国作为“世界工厂”的地位，但也可把它视为中国制造业向高附加值制造转移、消费市场吸引力日益增强这一过程的一部分。

　　《纽约时报》以《由中国劳工薪水增加引起的外贸厂商恐慌》为题刊文说，在中国，虽然涨薪造福于劳动者，但对于在华的外贸公司却并非如此，普遍涨薪现象使得众多外贸厂商面临前所未有的危机。

　　《人民日报》报道，“中国制造”既面临着新兴经济体的“挤”和欧美发达经济体的“压”的双重压力，也面临着加快转型升级的有利时机。抓住有限的时间实现产业升级，在制造业结构上进行调整，由低成本竞争转向差异化竞争，最终由制造业大国变成制造业强国，是中国制造的根本方向。

　　作为“被追赶”的一方美国，其经济学家对中国劳动力成本上升的趋势拍手欢迎。美国经济咨询公司IHS的桑顿表示，中国劳动力成本上升正在改变全球制造业格局，这可能促使美国制造业“回归”本土，并增加300万就业岗位。

　　另一方，作为劳动力成本优势正迎头赶上中国的印度，该国专家则对印度有望取代中国，成为“第一制造大国”信心满满。印度德里大学经济发展研究所研究员威诺得表示，“印度也是一个制造业的大国，对于争夺‘制造业第一大国’的地位，我们正在向着这个方向努力。”

　　从当前我国的情况看，过去靠劳动力低价格实现经济高速增长现在已不再可能。当务之急是提高劳动生产率，提高劳动者素质，从人口红利转向人力资本红利，这是中国必须走的一条道路。